单位一般不能强行调动人员，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位强行调动人员通常不合法
在劳动关系中，劳动者和用人单位是平等的主体。劳动者的工作岗位、工作地点等通常是劳动合同的重要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位未经劳动者同意，强行调动其工作岗位或工作地点，这很可能构成对劳动合同的违反。
例如，小李与单位签订了劳动合同，约定其在销售部门工作。如果单位未经小李同意，突然将其调动到生产部门，且小李不同意这一调动，那么单位的行为就可能构成违法。小李有权要求单位继续履行原劳动合同，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，小李还有权要求单位支付经济补偿。
二、特定情况下单位调动人员可能合法
虽然单位一般不能强行调动人员，但在某些特定情况下，单位的调动行为可能是合法的。这些情况通常包括：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的，那么单位在符合约定条件的情况下进行调动就是合法的。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，单位有权解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位也可以尝试将劳动者调动到其他适合的工作岗位。不过，这种调动应当是基于劳动者不能胜任工作的合理判断，并且应当遵循一定的程序。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、部门撤销等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，单位也有权解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位也可以考虑将劳动者调动到其他适合的工作岗位。
三、劳动者应对单位强行调动的建议
如果单位强行调动你，你可以采取以下措施：
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、调动通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。