没有签订书面合同的情况下在某处上班，依然可能构成事实劳动关系，劳动者同样享有相应的权益。以下是具体分析：
- 事实劳动关系的认定
根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬并管理），即构成事实劳动关系。此时，用人单位仍需承担以下义务：
- 支付劳动报酬（包括加班费、奖金等）；
- 缴纳社会保险；
- 提供劳动保护条件；
- 不得随意解除劳动关系（需支付经济补偿或赔偿金）。
- 劳动者如何维权
若发生纠纷（如拖欠工资、未缴社保、违法辞退等），劳动者可通过以下证据证明劳动关系存在：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 工作证、考勤记录（如指纹打卡记录、门禁卡）；
- 工作邮件、聊天记录（显示工作内容或接受用人单位管理）；
- 同事证言（需出庭作证或书面证词）；
- 其他能证明劳动关系的材料（如工作服、工作群记录等）。
行动建议：立即收集上述证据，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及其他权益。
- 用人单位的法律风险
若用人单位未签书面合同，需承担以下后果：
- 支付双倍工资差额：自用工次月起至第12个月，每月支付二倍工资；
- 视为已订立无固定期限合同：用工满1年后，直接视为双方订立无固定期限劳动合同；
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改的将面临罚款。
- 特殊情形提示
- 非全日制用工：若每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，可不签书面合同，但需注意工资支付周期（不得超过15日）；
- 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，不适用劳动法，但可依据《民法典》主张报酬或侵权赔偿。
温馨提醒：劳动关系认定需结合具体证据和细节，若您遇到类似情况，可直接向我描述具体经过（如入职时间、工资发放方式、工作内容等），我会为您进一步分析维权路径。