行政拘留五天后是否会被单位开除，并没有一个确定的答案，这主要取决于单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、单位规章制度的关键作用

1. 有明确规定的情况：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。例如，某些单位可能明确规定，员工因违法行为被行政拘留超过一定天数（如3天或5天），即视为严重违反规章制度，单位有权开除。

2. 无明确规定的情况：

   • 若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定，如员工的行为性质、对工作的影响以及平时表现等。

二、员工行为及其对工作的影响

1. 行为性质：

   • 员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。

2. 对工作的影响：

   • 如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害，或者员工因拘留无法按时到岗，导致工作延误或损失。

三、员工的平时表现和工作贡献

在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。毕竟，单位在解除劳动合同时也需要考虑员工的实际贡献和潜在价值。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，行政拘留并不等同于刑事处罚，它属于治安管理处罚的范畴。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，单位并没有法定的必须开除被行政拘留员工的理由。然而，如果员工的行政拘留行为同时违反了单位的规章制度，且该规章制度符合法律要求，那么单位有权依据规章制度与员工解除劳动合同。

五、建议与提醒

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和解除劳动合同的规定。这样，在面临行政拘留等类似情况时，员工可以更好地评估自己的处境和可能的后果。

2. 积极沟通与解释：如果员工因某种原因被行政拘留，建议及时与单位进行沟通，解释拘留的原因和情况，并表达自己对工作的态度和承诺。这有助于单位更全面地了解情况，从而做出更合理的决定。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。

总之，行政拘留五天后是否会被单位开除并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等。如果你面临类似情况或有任何疑问，请随时向我咨询。