针对您提出的“急事请假公司不批怎么办”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，虽然用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请，但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，比如家中有急事需要处理，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位应当考虑批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑与公司进行进一步的沟通，明确说明您的请假理由和紧急情况，同时也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

其次，从实际操作层面来看，当您遇到急事需要请假而公司不批的情况时，可以尝试以下几个步骤：

1. 再次沟通：与公司领导或人力资源部门再次沟通，详细说明您的请假原因和紧急情况，尽量提供相关的证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等，以增加说服力。

2. 寻求内部调解：如果直接沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工关系部门寻求帮助，他们可能能够提供调解或协助您与公司进行进一步的沟通。

3. 考虑外部渠道：如果公司内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会等机构反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然遇到急事请假公司不批的情况会让人感到焦虑和无助，但请保持冷静和理性，通过合理的途径和方式来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，尽量提前规划好个人事务，避免因为突发情况而影响到工作。希望这些建议能够对您有所帮助。