孕期内公司倒闭，孕妇可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因破产等法定原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  特殊情形：若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  举例：孕妇在公司工作3年6个月，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），可获4个月工资补偿（即4万元）。

1. 孕期、产期、哺乳期工资及福利
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》：
   

• 孕期：公司不得因破产解除劳动合同，需支付至合同终止日的工资及社保；
  
• 产期：享受98天产假，公司需支付产假工资（通常为生育津贴，由社保基金支付，若未参保则由公司支付）；
  
• 哺乳期：产假结束后至婴儿满1周岁，公司需保留劳动关系并支付工资（若无法安排工作，需支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费）。
  关键点：若公司破产清算，孕妇的工资、社保及生育津贴等优先于普通债权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。

1. 生育津贴与医疗费用报销
   

• 生育津贴：若公司已为孕妇缴纳生育保险，由社保基金支付；若未缴纳，则由公司承担（《女职工劳动保护特别规定》第八条）；
  
• 医疗费用：产检、分娩等费用按生育保险规定报销，未参保的由公司支付。

1. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，孕妇的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。

行动建议：

1. 立即向公司清算组申报债权，提交劳动合同、工资流水、社保记录、医疗证明等材料；
   
2. 若公司未依法支付补偿或生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注公司破产清算进展，确保债权申报不被遗漏。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已进入破产程序、社保缴纳情况等），可直接向我咨询。