公司私自用已经不在职的人员信息报税是违法的，并且公司可能会因此受到罚款。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
税收征管法相关规定：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，包括如实填报纳税人的相关信息。公司私自使用已经离职的员工信息进行报税，显然违反了如实申报的原则，构成了虚假申报。
个人信息保护法相关规定：
- 离职员工的个人信息仍然受到法律保护。公司未经离职员工同意，擅自使用其个人信息进行报税，可能侵犯了离职员工的个人信息权益，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。
二、法律后果与处罚
税务处罚：
- 税务机关在发现公司存在虚假申报行为后，有权对公司进行税务处罚，包括罚款、加收滞纳金等。罚款的数额通常根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定，可能涉及较大的金额。
民事赔偿：
- 如果离职员工因此遭受了经济损失（如因个人信息被滥用而导致的信用损失、经济损失等），公司还可能面临民事赔偿的责任。离职员工有权要求公司赔偿因其违法行为所造成的损失。
行政处罚与刑事责任：
- 在严重情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
三、实际操作与建议
立即停止违法行为：
- 公司一旦发现存在私自使用离职员工信息进行报税的行为，应立即停止该违法行为，并主动向税务机关申报更正，以减轻可能的法律后果。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善税务申报流程，确保所有申报信息的真实性和准确性。同时，应加强对员工个人信息的管理和保护，防止信息泄露和滥用。
积极配合调查与处理：
- 如果税务机关对公司进行调查或处理，公司应积极配合，提供必要的资料和证据，以证明公司的合规性和诚意。
寻求法律帮助：
- 如果公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据公司的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，公司私自用已经不在职的人员信息报税是违法的，并且可能面临税务处罚、民事赔偿以及行政处罚与刑事责任等严重后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保税务申报的合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。