在职人员收集公司偷税信息本身并不违法，但需注意收集手段和后续行为的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

收集手段的合法性

1. 合法手段收集：

   • 如果在职人员是通过合法途径，如查看公司公开的财务文件、税务申报记录等，来收集公司偷税的信息，这种行为本身并不违法。因为这些信息是公司应当公开或至少是员工在职责范围内有权接触的。
   • 例子：员工在整理公司财务文件时，偶然发现公司存在少报收入、虚增成本等偷税行为，并记录下来。这种行为是合法的，因为员工是在正常履行职责过程中发现的。

2. 非法手段收集：

   • 如果在职人员通过非法手段，如窃取公司机密文件、侵入公司计算机系统、窃听公司内部会议等，来收集公司偷税的信息，这种行为就是违法的。因为这些行为侵犯了公司的隐私权、商业秘密权等合法权益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取计算机信息系统数据、非法侵入计算机信息系统等行为，可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

后续行为的合法性

1. 向税务机关举报：

   • 如果在职人员收集到公司偷税的信息后，选择向税务机关举报，这是合法的行为。因为税务机关是负责税收征管的法定机关，有权对偷税行为进行调查和处理。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。税务机关应当为检举人保密，并按照规定给予奖励。

2. 泄露或传播信息：

   • 如果在职人员收集到公司偷税的信息后，未经允许泄露或传播给第三方，这种行为可能是违法的。因为这可能侵犯公司的商业秘密权或隐私权，给公司造成不必要的损失。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，泄露或传播商业秘密或隐私的行为，可能会受到民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

建议与注意事项

• 合法收集：在职人员在收集公司偷税信息时，一定要确保手段合法，不要侵犯公司的合法权益。
• 及时举报：如果发现公司存在偷税行为，应及时向税务机关举报，以维护国家税收秩序和公平竞争的市场环境。
• 保护自己：在举报过程中，要注意保护自己的个人信息和安全，避免受到不必要的报复或威胁。

如果你在职期间发现了公司有偷税行为，并想要进一步了解如何合法处理或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。