结论是：进厂签了合同但没干满7天，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因合同约定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只工作了几天，没有干满合同约定的试用期或者工作期限，用人单位也需要按照你实际工作的天数来支付工资。
二、合同约定层面
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了未满一定天数（如7天）离职的工资支付方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，无论工作多少天，都按照实际工作天数支付工资，或者规定未满7天离职的，只支付部分工资等。
合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定未满一定天数离职的工资支付方式，那么根据法律规定，用人单位应当按照你实际工作的天数来支付工资。这种情况下，你可以与用人单位协商确定工资数额和支付方式。
三、实际操作层面
与用人单位协商：如果你对工资支付有疑问或者不满意，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，你可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作天数和应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
四、注意事项
保留证据：无论采取哪种方式解决工资支付问题，都需要保留好相关的证据材料。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：如果你发现用人单位没有按照法律规定或者合同约定支付工资，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
举例说明：假设你进厂后签订了劳动合同，但只工作了5天就离职了。如果合同中没有明确规定未满7天离职的工资支付方式，那么用人单位应当按照你实际工作的5天来支付工资。如果用人单位拒绝支付或者只支付部分工资，你可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后建议：如果你在处理工资支付问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规来为你提供专业的法律建议和帮助。