关于事业单位工作人员请病假享受的待遇问题，这主要依据国家的相关规定以及地方性的具体实施细则来确定。以下我将结合您提供的信息，为您详细解答：
一、基本工资待遇
病假在2个月以内的：
- 工作人员病假在两个月以内的，通常发给原工资（或基本工资全额计发），这是为了保障病假期间工作人员的基本生活需求。
病假超过2个月不满6个月的：
- 从第三个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；
- 工作年限满十年的，基本工资全额计发。
病假超过6个月的：
- 从第七个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；
- 工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；
- 工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
- 特别地，对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，以及获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的人员，病假期间的工资待遇可能会有适当提高。
二、其他福利待遇
- 工作人员在病假期间，除了基本工资待遇外，还可以继续享受所在单位的生活福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
三、病假认定与批准
- 工作人员病假期间享受上述生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。这是为了确保病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。
四、工作年限的计算
- 工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。这通常涉及到工作人员的入职时间、工作经历等因素，是确定病假期间工资待遇的重要依据。
五、跨年度病假时长认定及工资待遇
- 对于跨年度的病假时长认定及工资待遇问题，如您提供的咨询案例中所述，具体执行可能会因地方性规定而有所不同。一般来说，会按照连续请病假的时间来计算，而不是简单地以年度为界限。例如，如果工作人员在某一年度内连续请病假超过6个月，那么从第七个月起就会按照相应的工资待遇标准执行，而不论这个第七个月是否跨入了下一年度。
六、特殊情况
- 对于一些特殊情况，如一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，以及一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部等，他们在病假期间的工资待遇可能会有特殊规定。
七、实施细则与解释权
- 国家机关所属事业单位可参照国家相关规定执行，但具体实施细则可能会因地区和单位而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关主管部门以获取最准确的信息。
- 本规定的解释权通常归属于国家人事局或相应的地方人事部门。
综上所述，事业单位工作人员请病假期间的待遇主要依据工作年限和病假时长来确定基本工资待遇，并继续享受所在单位的生活福利待遇。同时，病假的认定与批准需要医疗机构证明和主管领导机关的批准。对于跨年度的病假时长认定及工资待遇问题，建议咨询所在单位的人事部门或相关主管部门以获取具体解答。