因拖欠工资而撰写的辞职书，其核心要点在于明确表达辞职原因系用人单位拖欠工资，并可依据法律规定主张相应的权益。以下是一份辞职书的撰写建议及法律分析：

辞职书撰写建议

1. 标题与称谓：

   • 标题：辞职书
   • 称谓：尊敬的[用人单位名称/负责人姓名]

2. 正文内容：

   • 表明身份与辞职意愿：我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。现因贵单位长期拖欠工资，严重影响了我的生活与工作，故我决定辞去现职。
   • 阐述辞职原因：详细说明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等，并表明此行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 表达诉求：要求用人单位在离职前结清所有拖欠的工资，并可根据实际情况，要求用人单位支付经济补偿金（如符合法定条件）。
   • 办理离职手续：说明将按照公司规定办理离职手续，并希望用人单位能够配合。
   • 保留法律追究权利：明确表示，如用人单位未能在规定时间内结清工资或支付经济补偿金，将保留通过法律途径追究其责任的权利。

3. 结尾与署名：

   • 结尾：此致 敬礼！
   • 署名：[您的姓名]
   • 日期：[撰写辞职书的日期]

法律分析

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职书的法律效力：

   • 辞职书是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，具有法律效力。一旦送达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效果。
   • 因此，在撰写辞职书时，应确保内容真实、准确，并明确表达辞职原因及诉求，以便在后续可能出现的法律纠纷中作为证据使用。

示例辞职书：

辞职书

尊敬的[用人单位名称/负责人姓名]：

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。现因贵单位长期拖欠工资，具体为[拖欠的月份及金额]，严重影响了我的生活与工作，故我决定辞去现职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，我要求贵单位在离职前结清所有拖欠的工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。

我将按照公司规定办理离职手续，并希望贵单位能够配合。如贵单位未能在规定时间内结清工资或支付经济补偿金，我将保留通过法律途径追究其责任的权利。

此致 敬礼！

[您的姓名]
[撰写辞职书的日期]

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