当公司人事找你谈话让你离职时，你需要注意以下几点，以保护自己的合法权益：

1. 明确离职性质：

   • 协商一致离职：如果人事提出的是协商一致离职，你需要明确离职补偿、离职时间、离职手续等关键条款，并确保这些条款以书面形式确认，避免口头协议带来的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，协商一致离职时，用人单位应支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。
   • 单方面解除劳动合同：如果人事表示公司要单方面解除劳动合同，你需要了解解除的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金。若解除理由不合法，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

2. 要求书面通知：

   • 无论离职性质如何，你都应要求人事提供书面通知，明确离职原因、离职时间、经济补偿（如有）等关键信息。书面通知是后续维权的重要证据，避免口头通知带来的不确定性。

3. 了解经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，因用人单位原因导致离职的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体根据离职原因和劳动合同约定确定。你需要了解自己的经济补偿权益，并确保在离职协议中明确。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，你需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，确保公司为你出具离职证明，这是你后续求职或享受失业保险待遇的重要依据。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，你需要保留与人事的沟通记录、书面通知、离职协议等证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用，帮助你证明自己的权益。

6. 咨询专业意见：

   • 如果你对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 若公司违法解除劳动合同：你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
• 若公司未支付经济补偿：你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益。
• 若公司拒绝出具离职证明：你可以向劳动行政部门投诉，要求公司出具离职证明。离职证明是你后续求职或享受失业保险待遇的重要依据，公司有义务为你出具。

示例说明：

假设你因公司单方面解除劳动合同而离职，但公司未支付经济补偿且未出具离职证明。你可以按照以下步骤维权：

1. 收集与公司的沟通记录、书面通知等证据；
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿和出具离职证明；
3. 在仲裁过程中，提供充分的证据证明自己的权益；
4. 根据仲裁结果，要求公司履行义务或支付赔偿。

总之，当公司人事找你谈话让你离职时，你需要保持冷静、明确离职性质、了解经济补偿、办理离职手续、保留证据，并在必要时咨询专业意见。这样，你才能更好地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。