非自愿离职情况下的离职文件撰写，核心在于明确离职原因、保障自身权益并避免法律风险，具体需根据离职性质（如被解雇、裁员、合同到期不续签等）调整内容侧重点。以下分情况说明撰写要点及示例：

一、被用人单位单方解雇（如因违纪、能力不足等）

核心原则：要求用人单位出具书面解雇通知，明确解雇理由及法律依据；若未出具，需通过书面形式（如邮件、函件）要求对方说明，并保留证据。
撰写要点：

1. 标题：直接注明“关于被单方解雇的异议及权益主张函”；
   
2. 正文：
   
   • 陈述事实：入职时间、岗位、劳动合同期限、被解雇的具体时间及方式（如口头通知、未提前30日通知等）；
     
   • 质疑解雇合法性：引用《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不能胜任工作）等条款，要求用人单位提供证据（如考核记录、违纪证明等）；
     
   • 主张权益：若解雇违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）；若未提前30日通知，可主张代通知金（N+1）；
     
3. 结尾：要求用人单位在指定期限内回复，否则将通过法律途径维权。
   

示例：

“本人XXX，于2020年1月1日入职贵司担任XX岗位，劳动合同期限至2025年12月31日。2023年8月1日，贵司口头通知本人因‘不能胜任工作’被解雇，但未提供任何考核记录或培训证明，亦未提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第40条、第87条，贵司行为已构成违法解雇，本人现要求贵司：1. 继续履行劳动合同；2. 若拒绝，则于收到本函后5日内支付赔偿金XX元（2N）。逾期未回复，本人将向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

二、经济性裁员（如公司经营困难大规模裁员）

核心原则：确认裁员程序是否合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等），若程序违法，可主张赔偿金。
撰写要点：

1. 标题：“关于对经济性裁员程序合法性的质疑及权益主张函”；
   
2. 正文：
   
   • 陈述事实：入职时间、岗位、被纳入裁员名单的时间、公司是否履行法定程序（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门等）；
     
   • 质疑程序合法性：引用《劳动合同法》第41条，要求公司提供裁员方案、职工代表大会决议、劳动部门备案证明等文件；
     
   • 主张权益：若程序违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）；若程序合法，可主张经济补偿金（N）及未休年假工资等；
     
3. 结尾：同上，要求公司限期回复并保留维权权利。
   

示例：

“本人XXX，于2019年5月1日入职贵司担任XX岗位。2023年9月1日，贵司通知本人因‘经济性裁员’被解除劳动合同，但未提供任何裁员方案、职工代表大会决议或劳动部门备案证明。根据《劳动合同法》第41条、第43条，贵司裁员程序违法，本人现要求贵司：1. 继续履行劳动合同；2. 若拒绝，则于收到本函后5日内支付赔偿金XX元（2N）及未休年假工资XX元。逾期未回复，本人将依法维权。”

三、劳动合同到期不续签（用人单位不续签）

核心原则：用人单位需提前30日通知并支付经济补偿金（N）；若未提前通知，可主张代通知金（N+1）。
撰写要点：

1. 标题：“关于劳动合同到期不续签的权益主张函”；
   
2. 正文：
   
   • 陈述事实：入职时间、岗位、劳动合同到期时间、用人单位是否提前30日通知不续签；
     
   • 主张权益：引用《劳动合同法》第46条、第47条，要求用人单位支付经济补偿金（N）；若未提前通知，可同时主张代通知金；
     
3. 结尾：同上，要求用人单位限期支付并保留维权权利。
   

示例：

“本人XXX，于2018年3月1日入职贵司担任XX岗位，劳动合同期限至2023年2月28日。2023年2月20日，贵司通知本人劳动合同到期不续签，但未提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第46条、第47条，贵司需支付经济补偿金XX元（N）；根据《北京市劳动合同规定》第40条，贵司还需支付代通知金XX元（1个月工资）。请贵司于收到本函后5日内支付上述款项，否则本人将依法维权。”

通用注意事项

1. 保留证据：所有函件需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过公司邮箱发送（保留发送记录）；
   
2. 避免冲突：函件内容需客观陈述事实及法律依据，避免情绪化表述；
   
3. 及时行动：若用人单位未回复或拒绝，需在1年内申请劳动仲裁（从离职之日起算）。
   

如有具体离职情形或需要进一步修改函件内容，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供针对性建议。