签订保密合同中的薪资保密条款，在符合法律规定、合理设定且不损害劳动者合法权益的前提下，是合法有效的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性基础

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动合同或保密合同中约定薪资保密事项。根据“法无禁止即可为”的原则，只要该条款的设定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，通常会被认定为合法有效。

2. 商业秘密保护：薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可被视为商业秘密的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，薪资保密条款在法律上具有一定的合法性基础。

合理性考量

1. 用人单位管理需要：薪资保密条款有助于维护企业薪酬体系的稳定性和灵活性，避免因员工之间相互比较薪资而可能引发的矛盾、不公平感和不必要的纠纷，从而保障企业正常的生产经营秩序。这是用人单位出于自身管理需要的合理考量。

2. 劳动者权益平衡：虽然薪资保密条款对劳动者有一定的限制，但这种限制应当合理，不能无限扩大劳动者的保密责任。薪资保密条款应当明确保密的范围、期限、违约责任等具体内容，以确保其合法性和有效性。同时，该条款不能损害劳动者获取劳动报酬的基本权益，也不能限制劳动者依法享有的知情权等基本权利。

不合法或不合理的情况

1. 掩盖不公平薪酬：如果用人单位利用薪资保密条款来掩盖性别歧视、同工不同酬等不公平现象，那么这种薪资保密条款是不合法的。它违反了法律规定的公平原则，侵害了员工的合法权益。

2. 限制员工正当权益：薪资保密制度不应过度限制员工的知情权、协商权等正当权益。员工有权了解自己的薪酬构成、计算方式以及与同岗位、同业绩员工的薪酬比较情况。如果用人单位过度限制这些权利，可能会被视为不合理甚至违法。

实践中的建议

1. 对用人单位而言：

   • 明确条款内容，包括保密范围、期限、员工的保密义务及违反条款的违约责任等。
   • 在签订保密合同前，向员工充分说明薪资保密条款的内容和意义，确保员工理解并同意。
   • 合理设定违约责任，避免过于苛刻而被认定为无效条款。
   • 确保薪资保密制度不掩盖不公平薪酬现象，不限制员工正当权益。

2. 对劳动者而言：

   • 仔细阅读薪资保密条款的内容，了解自己的权利和义务。
   • 如对条款存在疑问或担忧，可向我咨询以维护自己的合法权益。
   • 在遵守薪资保密条款的同时，如遇劳动争议或司法调查等情况，应依法配合披露相关信息。

总结来说，保密合同中的薪资保密条款在合法合规、合理设定且不损害劳动者合法权益的前提下是有效的。用人单位和劳动者在签订和履行此类条款时，应充分了解并考虑其影响，确保条款内容的合理性、合法性以及双方权益的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。