关于您提出的“保密合同薪资保密是否有必要”的问题，这是一个涉及劳动合同条款合法性与合理性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、薪资保密条款的合法性
首先，从法律层面来看，我国法律并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资保密事项。这意味着，在符合法律规定的前提下，薪资保密条款是合法有效的。用人单位有权自主管理其薪酬体系和经营信息，而薪资保密条款正是这一管理需求的一种体现。
二、薪资保密条款的合理性
维护企业薪酬体系稳定：薪资保密条款有助于避免员工之间相互比较薪资，从而减少因薪资差异引发的矛盾、不公平感和不必要的纠纷。这有助于维护企业薪酬体系的稳定性和灵活性，保障企业正常的生产经营秩序。
保护企业商业秘密：对于某些企业而言，薪酬体系可能构成其商业秘密的一部分。薪资保密条款能够防止薪酬信息泄露给竞争对手，从而保护企业的竞争优势。
平衡劳动者权益：虽然薪资保密条款对劳动者有一定的约束，但这种约束应当是合理的。薪资保密条款应当明确保密的范围、期限、违约责任等具体内容，以确保其合法性和有效性。同时，该条款不能损害劳动者获取劳动报酬的基本权益，也不能限制劳动者依法享有的知情权等基本权利。
三、薪资保密条款的潜在风险
滥用风险：如果用人单位利用薪资保密条款进行不合理的降薪、克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，或者存在薪资歧视等违法情况，试图以薪资保密条款来掩盖，那么该条款可能会被认定为无效。
争议解决：在劳动者与用人单位之间存在争议，且涉及到薪资保密条款的效力问题时，需根据具体案件情况，结合相关证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行审查和判定。这要求用人单位在制定薪资保密条款时，必须确保其合法性和合理性，以避免潜在的争议和法律风险。
四、结论与建议
综上所述，保密合同中的薪资保密条款在符合法律规定、合理设定且不损害劳动者合法权益的前提下，是合法有效的。然而，用人单位在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读薪资保密条款，了解其具体内容和要求，并在必要时寻求法律咨询或帮助。
对于是否签订薪资保密条款，我的建议是：如果您的岗位涉及到企业的核心商业秘密或薪酬体系的关键信息，且您认为薪资保密有助于维护企业的正常管理和运营秩序，那么签订薪资保密条款是合理的。但如果您认为薪资保密条款过于苛刻或不合理，且可能损害您的合法权益，那么您可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。