让保险代理人做内勤杂务是否违规需分情况讨论，具体结论及处理建议如下：
若保险代理人与保险公司签订的是代理合同，且合同明确约定其职责范围仅限于保险销售相关业务
根据《保险法》第117条，保险代理人是根据保险人（保险公司）的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权范围内代为办理保险业务的机构或个人。若合同中未授权代理人从事内勤杂务（如文件整理、行政事务等），则保险公司强制要求其从事此类工作可能构成违约，代理人有权拒绝并可依据《民法典》第577条要求保险公司承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
建议：代理人可先与保险公司协商，明确合同约定职责范围；若协商无果，可向当地保险行业协会或银保监会投诉，或通过诉讼主张权益。
若保险代理人与保险公司签订的是劳动合同，且岗位性质包含内勤杂务
若双方构成劳动关系（如代理人实际接受保险公司管理、从事固定工作时间的工作），则代理人需遵守《劳动合同法》第3条规定的“遵守用人单位规章制度”义务。此时，若内勤杂务属于劳动合同约定或岗位职责范围内的合理工作安排，代理人需履行；但若杂务内容超出合理范围（如长期从事与保险业务无关的体力劳动），可能涉及劳动权益侵害。
建议：代理人可先查阅劳动合同及公司规章制度，确认工作安排是否合理；若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调整工作内容或赔偿。
若保险公司以“内勤杂务”为名变相降低代理人佣金或增加非销售任务
根据《保险代理人监管规定》第38条，保险公司不得以购买保险产品、支付培训费用等条件变相克扣代理人佣金，也不得强制代理人从事与保险销售无关的活动。若保险公司通过杂务安排减少代理人销售时间，间接影响其收入，可能构成不正当经营行为。
建议：代理人可收集证据（如工作记录、佣金明细、沟通记录等），向银保监会举报保险公司违规行为，或通过媒体曝光、行业联盟等方式维护自身权益。
总结：是否违规需结合合同性质、工作内容合理性及保险公司目的综合判断。代理人应优先通过协商、投诉等非诉方式解决；若涉及劳动权益或合同纠纷，可进一步通过法律途径维权。如有具体案例细节，可向我补充说明，我会为您分析更精准的解决方案。