关于退休前解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位在劳动者退休前无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未举证劳动者存在法定解除情形等），劳动者有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金。
   计算方式：赔偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资×2（例如：工作10年，月工资1万元，则赔偿金为20万元）。
   注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等，并办理离职手续。
   例外：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，此时需支付经济补偿金（而非赔偿金）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同
   若劳动者因个人原因（如提前退休、跳槽等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费等。
   例外：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金。

4. 接近退休年龄的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。
   若违法解除：劳动者可主张赔偿金或要求恢复劳动关系至退休。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、违纪证明（如有）等；
   
2. 协商优先：与用人单位沟通赔偿方案，争取达成一致；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

如有具体细节（如解除原因、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。