结论：个体户劳动合同并非必须写地址，但建议明确填写，以避免潜在法律风险。

1. 法律并未强制要求劳动合同必须写地址
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的必备条款包括：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中，“工作地点”属于必备条款，但“地址”并非法律明文要求的独立条款。
   若个体户未在合同中明确填写详细地址，但通过其他方式（如口头约定、实际履行地等）能证明工作地点，通常不会影响合同效力。但若发生纠纷（如调岗争议、工伤认定等），缺乏明确地址可能导致举证困难。

2. 建议明确填写地址的原因

   • 避免争议：明确地址可固定工作地点，防止个体户随意变更工作地点引发纠纷（如劳动者拒绝调岗被解雇的合法性争议）。
     
   • 便于履行通知义务：如需送达文件（如解除合同通知、工资条等），明确地址可确保程序合法性。
     
   • 符合地方性规定：部分地区（如北京、上海）的劳动合同示范文本中，地址被列为推荐填写项，虽非强制，但填写更规范。

3. 未写地址的补救措施
   若合同未写地址，可通过以下方式补救：

   • 在合同中补充约定“工作地点以实际履行地为准”；
     
   • 保留工作场所的照片、考勤记录、工资发放记录等证据，证明实际工作地点；
     
   • 双方签订补充协议，明确地址及变更条件。

总结：个体户劳动合同未强制要求写地址，但为降低风险，建议明确填写。若已签订未写地址的合同，可通过补充证据或协议完善。如有具体纠纷或合同条款设计需求，可直接向我咨询。