违法解除劳动合同的计算方式主要涉及赔偿金和经济补偿金的计算，具体如下：

一、赔偿金计算

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

• 经济补偿金计算：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即100000元。

二、经济补偿金计算（在特定情形下，如协商解除等，但违法解除主要涉及赔偿金）

虽然违法解除主要涉及赔偿金，但在某些特定情形下（如双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出），劳动者可能仅要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式如上所述，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

三、特殊情况下的计算

• 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，其赔偿金也相应受到这一限制。

• 违法解除的认定：要获得赔偿金，首先需要认定用人单位的解除行为是违法的。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。如果劳动者的解除行为被认定为合法，则可能无法获得赔偿金，而只能获得经济补偿金（如果适用）。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在面临违法解除时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

• 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有疑问或认为其违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

• 依法维权：在确认用人单位的解除行为违法后，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

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