未出勤天数的工资计算需根据未出勤的具体原因和公司规章制度综合判断，常见情形如下：

1. 员工因个人原因缺勤（如旷工、事假）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工无正当理由缺勤，公司可按规章制度扣除对应天数工资。计算方式通常为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×缺勤天数
   例如：月工资8000元，缺勤2天，则扣除金额=8000÷21.75×2≈735.63元。
   注意：公司需在规章制度中明确缺勤扣款规则，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

2. 员工因法定情形缺勤（如病假、婚假、产假等）

   • 病假：根据工龄和地区规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%），不得低于当地最低工资的80%。
     
   • 婚假/产假/丧假等：按劳动合同或地方规定支付全额工资，公司不得扣减。
     依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》等。

3. 公司原因导致员工未出勤（如停工、放假）

   • 非员工原因造成的停工，公司需按劳动合同约定支付工资：
     
     • 停工1个月内：按正常工资支付；
       
     • 停工超1个月：按不低于最低工资的80%支付生活费。
       依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

4. 特殊工时制（如综合计算工时制）
   若员工适用综合工时制，未出勤天数需结合周期内总工时计算。若周期内总工时未超法定标准，公司可能无需扣款；若超标，则需支付加班费。

操作建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于缺勤工资的条款；
   
2. 区分缺勤性质（个人原因/法定情形/公司原因）；
   
3. 保留考勤记录、请假单等证据，避免纠纷。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步说明细节，我会为您详细分析。