关于您提出的“培训期离职是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是员工离职时，由原用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于员工后续求职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等事项都非常重要。
针对您的情况，即使是在培训期离职，您同样有权获得离职证明。因为无论员工处于哪个阶段（试用期、培训期或正式工作期），只要与用人单位建立了劳动关系，并在离职时，用人单位都有义务出具离职证明。这是根据《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定来的。
离职证明的具体内容，根据法律规定，应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项必备内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的后续就业机会。
如果您在离职时遇到了用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明您需要离职证明的原因和重要性，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的后续求职和职业发展非常重要。因此，在离职时，请务必确保获得这份证明，并妥善保管好它。同时，也建议您在离职前与用人单位做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。