不续签合同的赔偿问题，主要取决于合同类型（劳动合同或其他民事合同）以及具体情况。以下我将从这两个角度为您详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位决定不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么公司应支付给小张的经济补偿为4×6000 = 24000元。
劳动者提出不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位应当按照上述“用人单位决定不续签”的一般情况支付经济补偿。
特殊情况
- 未续签书面合同但继续工作：劳动合同期满后，若劳动者仍在单位工作且超过一个月未续签书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资，直至续签书面合同或劳动合同终止。
- 违法解除后的赔偿：若用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，且劳动者不存在法定可解除情形，劳动者可要求用人单位继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他民事合同不续签的赔偿情况
对于非劳动合同的其他民事合同（如租赁合同、服务合同等），不续签的赔偿问题主要依据合同约定和相关法律法规处理。
合同有约定：如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
总结与建议：
- 对于劳动合同不续签的情况，赔偿金额主要取决于劳动者的工作年限和月工资标准。建议您在面临此类情况时，先确认自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
- 对于其他民事合同不续签的情况，赔偿问题则主要依据合同约定和相关法律法规处理。建议您在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于不续签时的赔偿约定，以避免不必要的纠纷。
- 在实际操作中，如果遇到复杂的赔偿问题或争议，建议您及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。