针对“盗窃林木雇佣小工怎么处理”这一问题，核心在于明确法律责任划分及处理方式，核心前提是存在盗窃林木行为且雇佣了小工参与。以下是具体分析：

1. 主犯（雇佣者）的法律责任
   若雇佣者以非法占有为目的，指使小工盗窃林木，可能构成《刑法》第三百四十五条规定的盗伐林木罪或盗窃罪（视林木权属及数量而定）。

   • 量刑标准：根据盗伐数量或价值，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 关键点：雇佣者作为组织者，通常会被认定为主犯，需承担全部刑事责任及民事赔偿责任（如林木损失、生态修复费用等）。

2. 小工的法律责任
   小工是否构成共犯，需结合其主观明知程度及行为参与度判断：

   • 若小工明知是盗窃仍参与：可能构成共犯，按主犯从轻或减轻处罚，但仍需承担刑事责任及部分民事赔偿。
     
   • 若小工被欺骗或不知情：可能不构成犯罪，但需提供证据证明（如雇佣者隐瞒目的、小工仅获取正常劳务报酬等）。此时，小工可能仅需配合调查，无需承担法律责任。

3. 实务处理建议

   • 刑事程序：公安机关立案后，会侦查主犯与小工的分工、主观故意等证据，检察院审查起诉时可能区分主从犯。
     
   • 民事赔偿：无论小工是否获刑，若其参与行为与损害结果有因果关系，可能需在雇佣者赔偿不足时承担补充责任（按过错比例分担）。
     
   • 辩护策略：若您是雇佣者，可强调小工的独立意志或不知情；若您是小工，需收集证据证明无犯罪故意（如聊天记录、工资凭证等）。

总结：雇佣者作为主犯将面临严厉刑事处罚，小工的责任取决于其主观明知程度。建议立即停止违法行为，主动配合调查，并咨询律师制定辩护方案。如有进一步细节（如林木权属、数量、小工参与方式等），可向我补充说明，以便更精准分析。