核心结论：公司若想让旷工员工承担因其旷工给公司造成的损失，需依据法律规定和劳动合同约定，通过合法途径收集证据并主张权利，具体可从以下方面着手：

1. 明确法律依据与责任性质

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 旷工行为本身属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，若因此导致公司损失（如订单违约、生产停滞、客户流失等直接经济损失），公司有权要求员工承担赔偿责任。但需注意，赔偿责任需以实际损失为限，且需证明损失与旷工行为之间存在直接因果关系。

2. 收集与固定证据

   • 旷工证据：包括考勤记录、监控录像、同事证言、员工自认旷工的书面或录音证据等，证明员工存在旷工事实。
   • 损失证据：需收集因旷工导致的直接经济损失的证据，如合同违约赔偿协议、客户索赔函、生产停滞导致的额外成本支出凭证（如加班费、临时用工费用）、订单取消的损失计算依据等。
   • 因果关系证据：通过时间线、工作安排记录、损失发生与旷工行为的关联性分析等，证明损失是由旷工行为直接导致的。

3. 通过合法途径主张权利

   • 内部处理：首先依据公司规章制度（需经民主程序制定并公示）对员工进行纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同等），并要求员工书面承认旷工事实及损失情况。
   • 协商解决：与员工协商赔偿事宜，可签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。仲裁裁决后，若员工不履行，公司可向法院申请强制执行。若损失金额较大或证据复杂，可直接向法院提起民事诉讼。

4. 注意事项

   • 赔偿范围限制：公司不得要求员工承担全部损失，仅可要求赔偿直接经济损失，且需扣除员工已提供的劳动价值（如旷工期间本应获得的工资）。
   • 程序合法性：公司规章制度需符合法律规定（如内容合法、经民主程序制定、公示等），否则可能被认定为无效，无法作为处罚或索赔依据。
   • 避免过度处罚：公司不得以旷工为由对员工进行罚款（法律禁止用人单位对劳动者进行罚款），仅可要求赔偿实际损失。

总结建议：公司应首先完善规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及损失赔偿条款；在员工旷工时，及时收集并固定证据；通过合法途径（协商、仲裁或诉讼）主张权利，同时注意赔偿范围和程序的合法性。如有具体案件或证据问题，可进一步向我咨询。