被用人单位开除后，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利不因劳动合同的解除或终止而受到影响。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于劳动合同被解除或终止的情况。
   • 工资是劳动者劳动的对价，是劳动者生存和发展的基础，因此，无论劳动合同因何种原因解除或终止，用人单位都应当支付劳动者应得的工资。

2. 开除情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因而开除劳动者，这并不影响劳动者在开除前已经提供的劳动所应得的工资。
   • 用人单位在开除劳动者时，应当一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，劳动者不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如劳动者因工伤被开除，劳动者除了有权获得工资外，还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

4. 法律建议：

   • 如果您被用人单位开除后未获得应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被用人单位开除后，您依然有权获得应得的工资。如果用人单位未支付或克扣工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。