结论前置：在未破产的情况下，工伤赔偿款同样享有优先于普通债权的权利，这一优先性主要体现在工伤赔偿的支付顺序和保障机制上。

详细分析：

一、工伤赔偿的优先性基础

工伤赔偿的优先性并非仅在企业破产时才体现，而是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定。这些法律法规共同构建了工伤赔偿的优先支付体系，确保工伤职工在遭受工伤事故后，能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿。

二、工伤赔偿优先性的具体体现

1. 支付顺序优先：

   • 在企业正常运营状态下，当工伤事故发生后，企业应首先承担工伤职工的医疗费用、伤残补助等赔偿责任。这些费用不与其他普通债权混同，而是作为独立的支付项目优先处理。
   • 若企业因经营不善等原因陷入财务困境，但尚未达到破产清算的地步，工伤赔偿的支付顺序仍然优先于其他普通债权。这意味着，在分配企业剩余资产时，工伤赔偿应首先得到满足。

2. 保障机制完善：

   • 根据《工伤保险条例》，企业应依法为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，减轻了企业的负担，同时也确保了工伤职工能够及时获得赔偿。
   • 对于未依法缴纳工伤保险费的企业，根据相关法律法规，企业仍需承担工伤赔偿责任。在这种情况下，工伤赔偿的优先性同样得到体现，企业应优先支付工伤赔偿费用，再处理其他债务。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 工伤职工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤事故得到及时确认和赔偿。
   • 企业也应积极配合工伤认定工作，及时提供相关证据和资料，以便工伤职工能够顺利获得赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留好与工伤事故相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
   • 企业也应妥善保管与工伤事故相关的文件和资料，以备不时之需。

3. 法律途径维权：

   • 若企业在支付工伤赔偿方面存在拖延或拒绝支付的情况，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设某企业因经营不善导致资金链断裂，但尚未进入破产清算程序。此时，该企业一名职工在工作中遭受工伤事故，需要支付高额的医疗费用和伤残补助。根据相关法律法规，该企业应优先支付该职工的工伤赔偿费用，而不是将资金用于偿还其他普通债务。若企业拒绝支付或拖延支付，该职工可以通过法律途径要求企业承担赔偿责任，并可能获得相应的法律救济。

总结与建议：

工伤赔偿款在未破产的情况下同样享有优先于普通债权的权利。为了确保这一权利得到充分保障，工伤职工应及时申报工伤、保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应依法履行工伤赔偿责任，确保工伤职工能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。