有劳动合同的情况下，劳动者或用人单位一般有权依法调查考勤记录，但具体权限和程序需根据主体身份及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
1. 用人单位调查劳动者考勤记录
- 合法性依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度（包括考勤制度），并通过民主程序公示后对劳动者具有约束力。考勤记录是用人单位管理劳动纪律、核算工资及处理劳动争议的重要依据。
- 操作要求：
- 制度合法：考勤制度需符合《劳动法》关于工作时间、休息休假等规定（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），且不得变相强迫加班。
- 程序合规：用人单位应通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定考勤制度，并向劳动者公示或告知（如培训签收、系统公告）。
- 记录真实：考勤记录需客观反映劳动者出勤情况，不得篡改或伪造，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁败诉风险。
- 例外情形：若用人单位未依法制定考勤制度，或考勤记录存在瑕疵（如未经劳动者签字确认），劳动者可主张其无效。
2. 劳动者调查自身考勤记录
- 权利依据：根据《劳动合同法》第8条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，劳动者有权了解自身劳动条件、劳动报酬等与劳动合同直接相关的信息，考勤记录属于此类范畴。
- 行使方式：
- 直接要求：劳动者可向用人单位人力资源部门或直属上级提出查看考勤记录的请求，用人单位应予以配合。
- 劳动仲裁：若用人单位拒绝提供，劳动者可在劳动争议仲裁中申请调取考勤记录作为证据，仲裁机构有权要求用人单位提交。
- 注意事项：劳动者需确保调查目的合法（如核对工资、主张加班费），不得滥用权利干扰用人单位正常管理。
3. 第三方调查考勤记录的限制
- 原则禁止：除劳动监察部门、公安机关等依法执行公务外，其他第三方（如劳动者家属、非关联企业）无权直接调查考勤记录。
- 例外情形：若涉及诉讼或仲裁，第三方可通过法院或仲裁机构申请调取考勤记录，但需符合《民事诉讼法》或《劳动争议调解仲裁法》关于证据调取的规定。
实务建议
- 用人单位：应完善考勤制度，定期与劳动者核对考勤记录并签字确认，避免纠纷。
- 劳动者：若发现考勤记录与实际不符，应及时提出异议并保留证据（如打卡记录、同事证言）。
- 争议解决：双方可优先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对策略。