在符合法定或约定条件的情况下，用人单位或劳动者可以解除或终止劳动合同。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、双方协商一致解除

1. 劳动者与用人单位协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好协商，达成一致意见，劳动合同即可解除。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 适用情形：这种解除方式适用于劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前结束劳动关系的情况。

2. 即时解除：

   • 用人单位过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 紧急情况：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况下，劳动者也可以立即解除劳动合同。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 劳动者过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

2. 非过错性解除：

   • 特定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 裁员条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以裁减人员，但需要遵循一定的程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

四、劳动合同终止

1. 劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

总结与建议：

• 在解除或终止劳动合同时，双方应遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应注意保留相关证据（如书面通知、工资单、工作记录等），以备不时之需。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保符合法定条件并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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