“因违反规章制度被解除合同”与“因违反规章制度被除名”在法律上确实存在区别，主要体现在性质、法律后果及适用情形上。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
一、性质上的区别
因违反规章制度被解除合同：
- 这通常指的是用人单位依据劳动合同或内部规章制度，对严重违反规定的员工，依法解除与其的劳动合同关系。
- 解除合同是一种法律行为，意味着双方劳动合同关系的终止，且通常伴随着一定的法律程序和条件。
因违反规章制度被除名：
- “除名”一词在劳动法领域并非一个严格的法律术语，它更多是一种通俗说法，可能指的是用人单位对员工的一种严厉处分，包括但不限于解除合同、开除等。
- 在某些情况下，“除名”可能被视为解除合同的一种极端形式，但并非所有“除名”都等同于解除合同，因为“除名”可能不涉及法律程序的严格遵循，而更多是基于用人单位的内部规定或习惯做法。
二、法律后果上的区别
因违反规章制度被解除合同：
- 员工将失去与用人单位的劳动合同关系，可能面临失业和经济损失。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求用人单位支付经济补偿金（在符合法定情形时），并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
因违反规章制度被除名：
- 如果“除名”被视为解除合同的一种形式，那么法律后果与上述相同。
- 如果“除名”并不等同于解除合同，而是用人单位的一种内部处分，那么员工可能仍然保持与用人单位的某种形式的联系（如名义上的员工身份），但可能失去某些权益或面临其他不利后果。然而，这种“除名”如果违反了法律法规或劳动合同的约定，员工同样有权依法维权。
三、适用情形上的区别
因违反规章制度被解除合同：
- 通常适用于员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工对此明知或应知。
- 解除合同需要用人单位依法进行，包括提前通知、支付经济补偿金（在符合法定情形时）等。
因违反规章制度被除名：
- 适用情形可能更加宽泛和灵活，取决于用人单位的内部规定或习惯做法。
- 由于“除名”并非严格的法律术语，其适用可能缺乏明确的法律标准和程序保障，因此更容易引发争议和纠纷。
法律建议
- 对于员工而言：如果面临因违反规章制度被解除合同或被除名的情况，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。如果认为用人单位的行为违法或不当，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行公示和告知。在解除合同或进行其他处分时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
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