产假98天的规定出自《女职工劳动保护特别规定》。具体来说：

1. 法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在生育时应当享有的基本产假天数。

2. 产假天数的具体构成：

   • 正常产假：98天，这是女职工生育时普遍享有的产假天数。
   • 产前假：在这98天中，产前可以休假15天。这意味着女职工在预产期前可以提前休假，以准备分娩和恢复身体。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

4. 法律背景与意义：

   • 《女职工劳动保护特别规定》的出台，旨在保护女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复，从而保障母婴健康。
   • 产假天数的设定，是基于对女职工生理特点和生育需求的科学考虑，也是社会对女性生育责任的认可和支持。

5. 实际应用与注意事项：

   • 女职工在享受产假时，应了解并遵守所在单位的具体规定和流程，如提前申请、提供相关证明等。
   • 如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如单位不批准产假、克扣工资等，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，产假98天的规定是明确且具体的，它出自《女职工劳动保护特别规定》，旨在保护女职工的生育权益。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。