您好，关于公司有残疾人需要提供的证明，这主要涉及到残疾人按比例就业情况的联网认证工作。以下是根据相关政策整理的详细解答：
一、基本证明材料
残疾人证件：
- 残疾人需持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。这是确认残疾人身份和残疾等级的关键证明。
劳动合同：
- 残疾人需与用人单位签订书面劳动合同，以确立劳动关系。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等。
- 对于使用劳务派遣的单位，需要提供劳务派遣公司与接收单位签订的派遣协议，以及劳务派遣公司与残疾职工签订的劳动合同。同时，还需提供由派遣单位与接收单位签订的安排残疾人就业计入派遣单位的协议，并加盖双方公章。
工资发放证明：
- 用人单位需提供残疾职工原始工资发放单原件，或银行流水凭证（如果用人单位是委托银行批量代发的，需要提供银行发放明细，覆盖所有就业时间月份）。
- 也可以提供税务机关出具的综合所得申报表（包含每月收入、申报单位信息），作为工资发放的证明。工资凭证需加盖用人单位公章。
社保和医保参保证明：
- 用人单位需为残疾职工缴纳社会保险和医疗保险，并提供相应的参保证明。参保证明应分别加盖社保、医保部门公章，并体现出参保人、参保单位、参保时间等信息。参保时间应与申报就业时间一致。
二、其他可能需要的材料
营业执照或社会信用代码登记证书：
- 用人单位需提供营业执照或社会信用代码登记证书的原件或复印件，以证明其合法经营身份。
申报材料真实性承诺书：
- 用人单位需签署申报材料真实性承诺书，承诺所提供的所有材料均真实有效。这是确保申报过程公正、透明的重要环节。
三、注意事项
申报时间：
- 用人单位需在规定的时间内进行申报，逾期未申报的将视为未安排残疾人就业，由税务机关按规定征收残疾人就业保障金。
材料真实性：
- 用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效。如提供虚假材料，将承担相应的法律责任。
超比例安排奖励：
- 部分地区对超比例安排残疾人的用人单位实行奖励政策。如符合相关条件，用人单位可申请相应的奖励。
四、申报方式
- 用人单位可以选择网上申报或现场办理的方式进行申报。网上申报通常通过指定的网站或平台进行，而现场办理则需要携带相关材料到指定的地点进行申报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。