总经理拒不执行股东会决议，股东会或董事会是有权根据具体情况采取相应措施，包括罢免总经理的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“罢免总经理”，但总经理通常由董事会聘任或解聘，而董事会成员由股东会选举产生。因此，股东会通过影响董事会，间接对总经理的任免产生决定性作用。
- 当总经理拒不执行股东会决议时，这实际上是对公司治理结构的破坏，股东会有权通过合法程序要求董事会采取措施，包括罢免不称职的总经理。
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理的职责、任免条件以及拒不执行股东会决议的后果，那么股东会或董事会可以依据公司章程的规定，对总经理进行罢免。
二、罢免总经理的具体流程
股东会决议：
- 首先，股东会需要形成一份明确的决议，指出总经理拒不执行股东会决议的事实，并决定采取罢免措施。这份决议应当经过合法程序表决通过，确保决议的合法性和有效性。
董事会执行：
- 股东会决议形成后，董事会作为执行机构，应当负责具体实施罢免总经理的决定。董事会需要召开会议，审议并通过罢免总经理的议案，并办理相关的解聘手续。
通知与公告：
- 董事会决定罢免总经理后，应当及时通知总经理本人，并按照公司章程或相关法律法规的规定，进行公告或备案。
三、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果总经理拒不执行股东会决议，且股东会或董事会依法对其进行了罢免，那么总经理将失去其职位和相应的职权。同时，如果总经理的行为给公司造成了损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。
注意事项：
- 在罢免总经理的过程中，股东会和董事会应当确保程序的合法性和正当性，避免因为程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。
- 罢免总经理应当基于充分的事实和证据，确保罢免决定的合理性和公正性。
- 在罢免总经理后，公司应当及时安排新的总经理或临时负责人，确保公司的正常运营和管理。
建议：在实际操作中，如果股东会或董事会遇到总经理拒不执行决议的情况，建议首先通过沟通、协商等方式尝试解决问题。如果无法达成一致，再考虑采取罢免等法律措施。同时，在整个过程中，应当注意保留相关证据和文件，以备不时之需。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。