结论前置：停职总经理需通过股东会决议，且决议内容及程序需符合《公司法》及公司章程规定，否则可能面临决议无效或被撤销的法律风险。以下从决议程序、内容合法性、风险防范三个角度详细说明：

1. 决议程序需合法

• 召集程序：股东会会议需由董事会（或不设董事会的执行董事）召集，董事长（或执行董事）主持；若董事长不履行职责，可由副董事长、半数以上董事共同推举的董事，或监事会（或不设监事会的监事）召集和主持。
• 通知义务：会议召开前需提前15日（公司章程另有规定的除外）通知全体股东，通知中应载明会议时间、地点、议题（如“是否停职总经理”）。若未履行通知义务，可能导致决议被撤销。
• 表决规则：决议需经代表二分之一以上表决权的股东通过（公司章程可提高比例，但不得低于法定标准）。若总经理同时为股东，其表决权需计入总表决权基数，但可自行回避表决（非强制）。

2. 决议内容需合法且明确

• 停职理由：决议中需明确停职的具体事由（如“总经理严重违反公司章程”“因个人行为损害公司利益”等），避免以“个人原因”“工作不力”等模糊表述，否则可能被认定为滥用股东权利。
• 停职期限：需明确停职的起止时间或条件（如“至调查结束”），若未约定，可能引发后续争议。
• 后续安排：建议同时决议由谁暂代总经理职责（如“由副总经理XXX暂代”），避免公司管理真空。

3. 风险防范建议

• 证据固定：若停职因总经理存在过错（如挪用资金、竞业禁止等），需提前收集相关证据（如合同、转账记录、邮件等），并在决议中注明“基于XX事实，经股东会审议通过”。
• 章程预置：可在公司章程中预先约定“总经理出现XX情形时，股东会有权决议停职”，降低后续程序争议。
• 决议送达：决议作出后需向总经理送达，并要求其签收；若拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式留存送达证据。

风险提示：若股东会决议程序违法（如未通知部分股东）、内容违法（如停职理由违反劳动合同法）、或滥用股东权利（如以停职为名排挤异己股东），总经理可向法院申请撤销决议，或主张赔偿损失。

如有具体停职事由或公司章程条款需进一步分析，可直接向我说明细节，我将结合案例与法条为您定制方案。