关于股东大会表决暂停某人职务的撤销问题，核心结论在于撤销的方式和程序需严格遵循公司章程及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 撤销的法律依据与程序

   • 公司章程规定：首先，应查阅公司章程中关于股东大会决议的撤销或修改程序。公司章程作为公司的“宪法”，通常会对股东大会的职权、决议的作出及撤销等事项作出明确规定。若章程中规定了撤销暂停职务决议的具体程序，如需多少比例的股东同意、是否需召开特别股东大会等，则应按照章程规定执行。
   • 法律法规依据：若公司章程未明确规定或规定不明确，则需参考《公司法》等相关法律法规。根据《公司法》的规定，股东大会的决议内容违反法律、行政法规的无效；股东大会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。但这一规定主要针对的是决议的无效或可撤销情形，对于已生效的暂停职务决议，若需撤销，通常仍需通过股东大会重新表决或按照公司章程规定的程序进行。

2. 撤销的具体操作

   • 重新召开股东大会：若公司章程或法律法规允许，且条件具备，可以提议重新召开股东大会，就撤销暂停某人职务的议题进行表决。在表决时，应确保所有股东的表决权得到充分尊重，且表决程序合法合规。
   • 修改公司章程：若公司章程中关于暂停职务的规定存在不合理或需要调整的地方，可以通过修改公司章程的方式，间接达到撤销暂停职务的目的。但修改公司章程通常需要更高比例的股东同意，且需遵循严格的程序。
   • 协商解决：在股东之间或股东与公司管理层之间，也可以尝试通过协商的方式解决。例如，被暂停职务的股东可以与其他股东或管理层进行沟通，说明情况，争取达成共识，从而撤销暂停职务的决议。

3. 注意事项

   • 确保程序合法：在撤销暂停职务的过程中，必须确保所有程序合法合规，避免出现程序瑕疵导致撤销无效或引发新的法律纠纷。
   • 尊重股东权益：在撤销过程中，应充分尊重所有股东的权益，确保他们的表决权得到充分行使，且不受任何不正当影响。
   • 及时沟通与信息披露：在撤销过程中，应及时与所有相关方进行沟通，确保信息透明，避免因信息不对称而引发不必要的误解或纠纷。

若您在撤销股东大会表决暂停某人职务的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合公司章程及相关法律法规，为您提供专业、全面的法律服务。