关于“挂靠协议是否合法”的问题，这需要根据具体的挂靠内容和情境来判断，但通常情况下，挂靠协议在很多情况下是违法的，特别是当它涉及到虚构劳动关系、骗取参保资格或规避法律法规时。

首先，以社保挂靠为例，这是一种非常明确的违法行为。根据长春市社保局的提醒，“挂靠”代缴社保是指与企业虚构劳动关系骗取参保资格，违法获取社保待遇。这种行为不仅要承担法律责任，还可能导致财产损失和社会信用受损，违法成本极高。因此，在社保领域，挂靠协议是绝对不合法的。

其次，在工程建设领域，挂靠行为同样被法律法规明确禁止。例如，《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款就规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”这一规定不仅明确了施工单位在挂靠行为中的法律责任，也体现了法律法规对挂靠行为的严厉打击态度。在实际案例中，如果施工单位出借资质允许其他单位或个人以施工单位名义对外承揽工程项目，并因此导致拖欠农民工工资，那么被挂靠的施工单位和承包劳务项目的个人将共同承担清偿责任。

除了上述两个具体领域外，挂靠协议在其他情境下也可能涉及违法问题。例如，如果挂靠行为是为了规避税收、逃避监管或进行其他非法活动，那么这种协议显然也是不合法的。

总结来说，挂靠协议的合法性取决于其具体内容和情境。在大多数情况下，特别是当挂靠行为涉及到虚构劳动关系、骗取参保资格、规避法律法规或进行其他非法活动时，挂靠协议是违法的。因此，我建议您在签订任何挂靠协议之前，务必仔细审查其内容，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的行为合法合规。