老板主动放假时，工资的计算方式主要取决于放假性质及法律规定，具体分以下几种情况：

1. 法定带薪休假
   若放假属于法定节假日（如春节、国庆等）、年休假、婚丧假、产假等法定带薪假期，根据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》，工资需全额支付，不得扣减。例如：春节放假7天，这7天工资应按正常出勤标准发放。

2. 企业自主安排的福利假
   若放假是企业额外给予的福利（如公司周年庆、高温假等），且未明确约定为无薪假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工资仍需全额支付。但若企业通过规章制度或劳动合同明确约定此类假期为无薪，且程序合法（如经民主程序公示），则可能无需支付工资。

3. 因经营困难或停工停产放假
   若企业因经营问题停工停产（如疫情、订单减少），根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 停工1个月内：工资需按劳动合同约定全额支付；
     
   • 停工超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。

4. 协商一致的无薪假
   若劳动者与企业协商一致，自愿接受无薪假（如请假照顾家人），且双方签订书面协议，则可能无需支付工资。但需注意：企业不得以“放假”为名变相克扣工资，否则可能构成拖欠工资。

关键提醒：

• 保留证据：如放假通知、工资条、劳动合同等，以备维权；
  
• 优先协商：若对工资计算有异议，可先与企业沟通；
  
• 投诉渠道：若企业违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若遇到具体争议，可直接向我提供放假性质、企业通知内容等细节，我会进一步分析法律风险及应对方案。