做了六天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
劳动关系建立：
- 即使劳动者只工作了六天，如果双方已经建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或者存在事实劳动关系），那么用人单位就必须支付工资。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过一个工资支付周期。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 如果你不熟悉法律程序或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果（针对用人单位）
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。在严重情况下，用人单位的法定代表人或者主要负责人还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
总之，做了六天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕也不要妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。