结论：培训期离职是否可以直接走，取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应按照法定程序或双方约定办理离职手续。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了培训期的相关条款，包括离职程序、违约责任等，那么您应当遵守合同约定。
   • 若合同中规定培训期内离职需提前通知或支付违约金等，您直接离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但培训期是否等同于试用期，需根据具体合同内容和实际情况判断。
   • 如果培训期不被视为试用期，且合同中没有特别约定，那么您离职时可能需要遵循用人单位的离职流程，如提前提交书面离职申请、办理工作交接等。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明离职原因和意愿，尽量达成一致意见。
   • 书面申请：如果沟通无果或用人单位有明确要求，您应提交书面离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等。
   • 办理交接：按照用人单位的要求办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、交接清单、工资结算单等，以备不时之需。

4. 可能后果：

   • 如果您直接离职且未按照法定程序或双方约定办理离职手续，用人单位可能会要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，直接离职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位可能会将您的行为记录在职业信用档案中。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，建议您先收集好相关证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职程序或违约责任有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。