结论：工勤人员因被处调查而扣奖金是否合法，需根据调查的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
调查性质与奖金扣除的合法性
- 合法调查：如果调查是单位为了核实工勤人员是否存在违规行为或工作失误，且调查过程合法合规，那么单位在调查期间或调查后根据调查结果决定是否扣奖金，是可能合法的。但前提是，这种扣除必须基于明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定。
- 非法调查：如果调查过程存在违法违规行为，如侵犯工勤人员隐私、滥用职权等，那么单位因此扣除奖金的行为则可能构成违法。工勤人员有权对此提出异议，并寻求法律救济。
单位规章制度与奖金扣除
- 规章制度明确：如果单位的规章制度中明确规定了因调查而可能扣除奖金的情形、条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在调查后根据规章制度扣除奖金，是合法的。
- 规章制度不明确或违法：如果单位的规章制度中没有相关规定，或者相关规定违法（如规定无论调查结果如何都扣除奖金），那么单位扣除奖金的行为则可能构成违法。工勤人员可以依据相关法律法规，要求单位恢复被扣除的奖金，并可能获得相应的赔偿。
相关法律法规的考量
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位因调查而扣除奖金，且这种扣除没有法律依据或合同依据，那么可能构成未及时足额支付劳动报酬，工勤人员有权要求单位支付被扣除的奖金，并可能获得相应的经济补偿。
- 其他相关法律法规：除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能涉及奖金扣除的问题，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规对用人单位支付劳动报酬、奖金等作出了具体规定，单位在扣除奖金时必须遵守这些规定。
建议：
- 对于工勤人员而言，如果因被处调查而被扣除奖金，首先应查看单位的规章制度，了解扣除奖金的具体依据和程序。
- 如果认为单位的扣除行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求恢复被扣除的奖金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。
后续行动：
- 如果你或你身边的工勤人员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。