带薪休假期间，用人单位不能随意扣发劳动者的奖金。

具体来说，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 法定节假日休假：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位在此期间不得扣减劳动者的奖金。因为法定节假日是保障劳动者基本权益的重要时间节点，劳动者有权在此期间享受完整的休息及相应待遇。
2. 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金也不应被扣减。带薪年休假是劳动者工作一定年限后依法享有的权利，其目的在于让劳动者能更好地恢复体力、平衡工作与生活。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果奖金的发放与劳动者的工作业绩、出勤状况等有明确关联，且用人单位在规章制度中对此有清晰规定，那么因劳动者休带薪年假而扣除相应奖金，可能具有一定合理性。但这种情况必须满足两个条件：一是奖金的发放与出勤等状况有明确关联；二是用人单位的规章制度必须合理合法，且已向劳动者明确公示。否则，用人单位以此为由扣发奖金可能不具有法律效力。

如果劳动者遇到带薪休假期间被扣发奖金的情况，可以与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。作为专业律师，我很乐意在这方面为您提供进一步的法律咨询和帮助。