九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。具体说明如下：

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

2. “本人工资”的界定

   • 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
     
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算（避免过高或过低基数影响公平性）。
     
   • 例如：若统筹地区职工月平均工资为8000元，则补助金计算基数范围为4800元（60%）至24000元（300%）。

3. 地区差异补充说明

   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，全国标准统一，但地区间可能因职工平均工资差异导致实际金额不同。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，仍需按法定标准支付。

4. 其他相关待遇

   • 九级伤残职工若与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如：北京为5个月和12个月上年度职工月平均工资）。
     
   • 医疗费、停工留薪期工资等费用需按实际发生情况另行主张。

建议：若需计算具体金额，需提供您的月工资、所在地区统筹工资数据及劳动关系状态（是否解除合同）。如有其他细节疑问，可直接向我咨询。