在任职试用期内是否可以去挂职，需分情况讨论，具体如下：

1. 看单位规章制度及劳动合同约定
   如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，试用期内员工不得挂职锻炼，那么员工应当遵守该规定，否则可能构成违约，单位有权依据规定进行处理。
   如果单位规章制度或劳动合同中未明确禁止，且挂职行为不违反法律法规的强制性规定，那么员工在试用期内去挂职，原则上是被允许的。但建议员工在决定挂职前，与单位进行充分沟通，确保双方对挂职事宜达成一致，避免后续产生纠纷。

2. 看挂职的性质与目的
   如果挂职是为了提升员工的专业技能、拓宽视野，且对员工在本单位的工作有积极促进作用，单位通常会持支持态度。这种情况下，试用期内去挂职，不仅不会影响员工的试用期考核，反而可能成为员工表现优秀的一个加分项。
   如果挂职行为与员工在本单位的工作无直接关联，甚至可能影响员工在本单位的工作表现，单位可能会对此持反对态度。此时，员工若强行挂职，可能会面临试用期考核不合格的风险。

3. 看挂职对试用期考核的影响
   试用期是单位对员工是否符合录用条件进行考核的期间。如果挂职行为导致员工无法正常参与本单位的工作，或者无法接受单位的考核，那么这可能会影响员工的试用期考核结果。
   因此，在决定试用期内去挂职前，员工应充分评估挂职行为对试用期考核的影响，并与单位就考核事宜进行充分沟通，确保双方对考核标准、考核方式等有明确共识。

建议：在任职试用期内是否去挂职，需综合考虑单位规章制度、劳动合同约定、挂职的性质与目的以及对试用期考核的影响等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。