针对您提出的“公司一直不批离职申请怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解离职申请的审批流程

首先，您需要明确的是，离职申请的审批流程通常遵循公司的内部规章制度以及相关法律法规。一般来说，员工提出离职申请后，公司需要一定的时间来处理相关事宜，如工作交接、薪资结算等。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延审批过程。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：

   • 如果您发现公司长时间未审批您的离职申请，建议首先主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解审批进度和可能存在的问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向公司提出离职申请，并明确要求公司在一定期限内给予答复。
   • 书面确认有助于保留证据，以便在后续处理中维护自己的权益。

三、了解法律法规和公司政策

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝或拖延审批离职申请，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职申请的审批流程和时限要求。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

四、采取进一步措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝或拖延审批您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行审批义务或赔偿因此造成的损失。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职申请相关的证据，如离职申请书、沟通记录、公司政策文件等。
   • 这些证据将在后续处理中起到关键作用。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理离职申请审批问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

2. 遵守法律法规和公司政策：

   • 在提出离职申请和后续处理过程中，务必遵守相关法律法规和公司政策，以维护自己的合法权益和职业声誉。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律法规或公司政策不熟悉，或者遇到复杂情况难以处理，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。