无责任工伤保险在符合法定条件时仍会进行赔偿，具体分析如下：

1. 工伤保险的赔偿原则
   工伤保险实行“无过错责任原则”，即无论事故责任归属（劳动者自身过错、第三方过错或混合过错），只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如工作时间/场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任交通事故等），劳动者均有权享受工伤保险待遇。

2. “无责任”的适用范围

   • 对用人单位：工伤保险制度设计已将用人单位的赔偿责任转移至社保基金，即使单位无过错（如劳动者违规操作导致受伤），仍需通过工伤保险支付待遇，但单位可能因未依法参保而承担行政处罚或补充赔偿责任。
     
   • 对劳动者：即使劳动者对事故负有全部或主要责任（如故意违章操作），仍可获得工伤保险赔偿，但可能影响伤残等级评定或待遇标准（如部分地区规定自杀、自残等情形除外）。

3. 例外情形
   根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，即使参保也无法获得赔偿：

   • 故意犯罪的；
     
   • 醉酒或者吸毒的；
     
   • 自残或者自杀的。

建议：若涉及工伤认定争议或赔偿纠纷，可进一步提供事故细节（如时间、地点、原因、责任认定等），我将结合具体证据分析赔偿路径及风险点。