您好，关于未满十六岁是否能上班的问题，根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，无论是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》，还是《禁止使用童工规定》，都明确规定了这一点。这些法律旨在防止未成年人过早进入劳动市场，从而保障他们的成长和发展。

不过，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这属于非常特殊的例外情况，需要严格的审批和监管。

对于用人单位来说，如果违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的处罚，包括高额罚款、责令限期整改、吊销营业执照等。情节严重，造成未成年人身心健康损害的，还将依法追究刑事责任。

因此，我建议您，如果您或您的孩子未满十六岁，不要寻求或接受任何形式的就业机会。相反，应该专注于学习和成长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，不要非法招用未成年人，共同维护一个健康、和谐的劳动环境。