护士出错时，护士长是否承担责任需分情况讨论，具体取决于护士长的管理职责、过错程度及与损害后果的因果关系。以下从法律角度展开分析：

1. 护士长可能承担管理责任

根据《民法典》第1218条（原《侵权责任法》第54条），医疗机构及其医务人员因过错造成患者损害的，应承担赔偿责任。若护士长存在以下情形，可能被认定为存在管理过错：

• 未履行监督职责：如未定期检查护士操作规范、未及时发现或纠正护士的违规行为（如用药错误、操作失误等）；
• 培训不到位：未组织必要的业务培训或考核，导致护士技能不足引发事故；
• 人员调配不当：在护士人手不足或资质不符的情况下仍安排其执行高风险操作。

示例：若护士长明知某护士未取得静脉穿刺资质，仍安排其独立为患者输液，导致患者血管损伤，护士长可能因管理失职与护士承担连带责任。

2. 护士长可能不承担责任的情形

若护士长已尽到合理管理义务，且护士的过错系个人行为（如故意违规、疏忽大意），则护士长通常无需担责。例如：

• 护士长已定期组织培训并考核，但某护士仍私自违反操作流程；
• 护士长已明确禁止某项高风险操作，但护士擅自执行。

关键点：需证明护士长的管理行为与损害后果无直接因果关系，且其已履行法定管理职责。

3. 责任划分原则

• 直接责任：护士作为直接侵权人，通常承担主要责任；
• 补充责任：若护士长存在管理过错，可能根据过错程度承担按份责任（如护士承担80%，护士长承担20%）；
• 机构责任：若护士长行为代表医疗机构（如职务行为），责任可能由医院承担，但医院可向有过错的护士长追偿。

4. 实务建议

• 对患者：若发生医疗损害，应第一时间固定证据（如病历、监控录像），并通过医疗鉴定明确过错方及责任比例；
• 对护士长：建议完善护理管理制度（如操作规范、培训记录、监督流程），保留履职证据以降低风险；
• 对医疗机构：应定期审计护理质量，对高风险环节（如用药、手术）建立双人核查机制。

总结：护士长是否担责需结合具体管理行为、过错程度及因果关系综合判断。若您涉及此类纠纷，建议提供详细案情（如护士过错类型、护士长管理行为等），以便进一步分析责任比例及维权策略。