护工被病人传染了，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、病人责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 如果护工是在执行工作任务过程中被病人传染，且雇主（如医院、护理机构等）未能提供必要的防护措施或未尽到安全保障义务，那么雇主可能需要承担相应的责任。这包括提供必要的防护装备、进行安全培训、确保工作环境安全等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情况，但类比到护工被传染的情形，如果雇主未尽到安全保障义务，同样可能构成对护工权益的侵害，需承担相应责任。
病人责任：
- 在某些特殊情况下，如果病人明知自己患有传染性疾病而故意隐瞒，或者故意传播疾病给护工，那么病人可能需要承担法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如故意伤害罪等，具体需根据病情严重程度和传播后果来判定）。
- 然而，在大多数情况下，病人并非故意传播疾病，而是由于疾病本身的传染性和不可预测性导致护工被传染。在这种情况下，病人通常不需要承担法律责任。
第三方责任：
- 如果护工被传染是由于第三方（如医疗器械供应商、药品供应商等）提供的产品存在质量问题或安全隐患导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 例如，如果医疗器械未经过严格消毒或存在设计缺陷，导致护工在使用过程中被传染，那么医疗器械供应商可能需要承担产品责任。
法律建议：
- 对于护工而言，如果被病人传染，首先应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。
- 同时，护工应尽快与雇主沟通，了解雇主是否提供了必要的防护措施和安全保障，并要求雇主承担相应的责任（如果雇主确实存在过错）。
- 如果认为病人或第三方存在过错，护工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿。
可能后果：
- 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、精神损害赔偿等民事责任。
- 如果病人被认定存在故意传播疾病的行为，可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 如果第三方被认定存在过错，同样可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，护工被病人传染的责任归属需根据具体情况来判定。在处理此类纠纷时，建议护工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。