国企女职工管理岗位身份工人是否可以50岁退休，需分情况讨论：

1. 若该女职工一直从事管理岗位工作：

   • 根据现行退休政策，女职工在管理岗位上工作的，退休年龄通常为55周岁。这是因为管理岗位往往被视为非体力劳动岗位，其退休年龄设定相对较晚，以保障女性职工在职业生涯中的持续贡献和权益。
   • 例外情况：如果地方政策或企业内部规定有特别说明，管理岗位女职工在满足一定条件（如连续工作年限、岗位性质变更等）下可以50岁退休，那么需遵循这些具体规定。但这种情况较为少见，且需有明确的政策或规定作为依据。

2. 若该女职工原本从事工人岗位，后转为管理岗位：

   • 这种情况下，退休年龄的确定可能涉及岗位变更的时间点、变更后的工作年限等因素。一般来说，如果女职工在管理岗位上工作的时间较短，可能仍按照原工人岗位的退休年龄（即50周岁）执行，但这并非绝对，需具体分析。
   • 关键点：需要查看企业内部关于岗位变更和退休年龄的具体规定，以及地方政策是否有相关说明。如果企业内部规定或地方政策明确规定了岗位变更后的退休年龄计算方式，那么应遵循这些规定。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据当地经济发展、人口结构等因素，对女职工的退休年龄进行了适当调整。
   • 建议：因此，在确定退休年龄时，除了参考国家层面的政策外，还需了解并遵循当地的具体规定。

4. 法律建议：

   • 对于国企女职工而言，在面临退休问题时，应首先查阅企业内部关于退休年龄的规定，以及地方政策的相关说明。
   • 如果对退休年龄有疑问或争议，可以与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通协商，寻求明确的解答和解决方案。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：国企女职工管理岗位身份工人是否可以50岁退休，取决于多种因素，包括岗位性质、岗位变更情况、地方政策等。因此，在确定退休年龄时，需综合考虑这些因素，并遵循相关规定和政策。如果有任何疑问或争议，建议及时与企业或相关部门沟通协商，并寻求专业律师的帮助。