工伤赔偿没谈好，走仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

仲裁的作用与优势

1. 公正性：劳动争议仲裁委员会作为第三方机构，会依据相关法律法规和事实，对双方争议进行公正裁决。这有助于确保裁决结果的客观性和公正性，避免双方因情绪或利益冲突而无法达成合理解决方案。
2. 专业性：仲裁委员会通常由具备丰富劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成。他们能够准确理解并应用相关法律法规，对工伤赔偿问题进行专业评估，从而作出合理的裁决。
3. 效率性：相较于诉讼程序，仲裁程序通常更为简洁、高效。这有助于劳动者尽快获得赔偿，减轻经济负担和心理压力。

仲裁流程与注意事项

1. 申请仲裁：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。
2. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
3. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方陈述和证据材料进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方需遵守。若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

在申请仲裁时，劳动者需注意以下几点：

• 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
• 准备充分证据：证据是仲裁裁决的关键。劳动者需收集并整理好与工伤赔偿相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。
• 寻求专业帮助：由于劳动法律知识较为专业且复杂，劳动者在申请仲裁前可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更全面的法律指导和帮助。

可能的法律后果

若劳动者通过仲裁成功获得赔偿，用人单位需按照裁决结果履行赔偿义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。

综上所述，工伤赔偿没谈好时，走仲裁是有用的且是可行的解决途径。劳动者应积极维护自己的合法权益，及时申请仲裁并准备充分证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。