教师旷工几天会被开除，并没有一个固定的、全国统一的标准，而是取决于教师所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多学校或教育机构会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施，包括开除。
   • 例如，某些学校可能规定旷工连续3天或累计5天以上即构成严重违反规章制度，学校有权解除劳动合同。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体规章制度和实际情况来判断。
   • 同时，如果教师的旷工行为同时违反了其他法律法规，如《事业单位工作人员处分暂行规定》等，也可能面临相应的行政处分，包括开除。但这一规定主要适用于事业单位工作人员，且具体处分标准也需参照相关规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，学校或教育机构在决定是否开除旷工教师时，除了考虑旷工天数外，还会综合考虑其他因素，如旷工的原因、是否对教学工作造成了严重影响、教师是否有悔改表现等。
   • 如果教师因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且事后能够积极补救并说明情况，学校可能会酌情减轻或免除处罚。

法律建议：

• 对于教师而言，应严格遵守所在单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与单位沟通并说明情况，尽量减少对教学工作的影响。
• 如果教师面临被开除的风险，应仔细审查单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能的法律后果：

• 如果教师旷工行为构成严重违反规章制度，且单位有明确的开除规定，教师可能面临被开除的风险。
• 被开除后，教师可能失去工作机会和相应的福利待遇，同时可能对个人职业声誉造成负面影响。

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