公司让你在工伤后重新签合同，可能有以下几种原因，需要结合具体情况分析：

1. 规避工伤赔偿责任
   这是最常见的原因。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后，公司需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若公司未依法缴纳工伤保险，所有费用需由公司自行承担。此时，公司可能试图通过重新签订合同（如调整岗位、降低薪资或变更用工主体）来规避赔偿责任。例如，将合同主体变更为关联公司，或通过“自愿离职+重新入职”的方式切断工伤认定与原公司的关联。

2. 调整劳动关系以适应工伤后的身体状况
   若工伤导致你无法继续从事原岗位工作，公司可能依据《劳动合同法》第四十条提出协商变更合同内容（如调岗、降薪）。但需注意：

   • 调岗需合理，且不能降低薪资或带有侮辱性；
     
   • 必须与你协商一致，单方面强制变更合同属于违法行为。

3. 掩盖违法用工行为
   若公司此前存在未签合同、未缴社保等违法行为，工伤事故后可能通过补签合同来掩盖问题。例如，未签合同的情况下发生工伤，公司可能要求你补签合同并倒签日期，以规避未签合同的双倍工资赔偿。

4. 其他商业考量
   极少数情况下，公司可能因经营调整（如业务转型、部门裁撤）需要与你重新协商合同，但这种情况与工伤无直接关联，需结合公司具体通知内容判断。

给你的法律建议：

1. 谨慎对待重新签合同的要求

   • 要求公司出具书面说明，明确重新签合同的原因（如调岗、变更用工主体等）；
     
   • 核对新合同条款，重点关注岗位、薪资、工作地点、合同期限等是否与原合同一致；
     
   • 若公司以“不签合同就不赔偿”威胁，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。

2. 工伤赔偿与合同变更无关
   无论是否重新签合同，公司均需依法承担工伤赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可收集以下证据申请劳动仲裁：

   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 医疗费票据、工资流水、考勤记录；
     
   • 公司要求重新签合同的通知或录音。

3. 若公司单方面解除合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，工伤员工（尤其是一至四级伤残）受法律特殊保护，公司不得随意解除合同。若公司违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍月工资）。

总结：公司要求重新签合同可能是为了规避责任或调整劳动关系，但需以合法为前提。你有权拒绝不合理要求，并依法主张工伤赔偿。若对合同条款或公司意图存疑，建议直接向我咨询，我会结合具体证据帮你分析风险点。